Pauza de masa nu face parte din programul de lucru pentru ca salariatul nu lucreaza in timpul ei. Iar conform Codului muncii salariatul are dreptul la pauza de masa zilnica in conditiile in care programul lui de lucru din contract este de 6 ore sau mai mult pe zi. Durata pauzei se stabilete la nivelul unitatii, prin CCM sau CIM. Pauza de masa si repausul zilnic. ART. 134. (1) În cazurile în care durata zilnicã a timpului de muncã este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauzã de masã şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau prin regulamentul intern. De regulă, un program de lucru de 12 ore/zi dă dreptul salariatului la un repaus zilnic de cel puțin 24 de ore consecutive atunci când pauza de masă nu este inclusă în durata normală muncă. Analizând dispozițiile art. 111 din Codul muncii, respectiv definiția timpului de muncă, constatăm că reprezintă timp de muncă orice perioadă în care: (2) din Codul muncii, durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore. Ca urmare, daca salariatul lucreaza 11 ore, cu o ora pauza de masa, ar decurge ca nu este necesar sa i se acorde o perioada de repaus de 24 de ore, deoarece timpul efectiv de munca a fost doar de 11 ore, nu de 12 ore. Dịch Vụ Hỗ Trợ Vay Tiền Nhanh 1s.

pauza de masa codul muncii